「ダイバーシティー」の意味とは?企業の使用例や類語・例文解説

近年、企業の在り方や取り組みを指して「ダイバーシティー」という単語をよく耳にします。たとえば、経済産業省では「新・ダイバーシティ経営企業100選」を表彰していますが、この「ダイバーシティー」とはどういう意味なのでしょう。その意味と使い方について例文を交えて解説します。また、類語についても触れています。

「ダイバーシティー」の意味とは

「ダイバーシティー」とは「多様性」を意味する

「ダイバーシティー」とは「多様性」のことです。人種や性別などの様々な違い・多様性を受け入れることを意味して「ダイバーシティー」と言います。たとえば、企業に対して「ダイバーシティー」というと、多様な人材を受け入れる企業やそのための取り組みを意味することが多いでしょう。

語源は英語の「diversity」

カタカナで用いられる「ダイバーシティー」は英単語「diversity」をそのまま用いたものです。「diversity」もまた、カタカナの「ダイバーシティー」と同様に「多様性・様々な」という意味で用いられます。たとえば、「a diversity of languages」は「言語の多様性・様々な言語」という意味になります。

「ダイバーシティー」の使い方と例文

企業では女性の活躍促進の意味で用いられることが多い

「ダイバーシティ」は、企業による「人材の多様性を受け入れる取り組み」を意味して用いられますが、特に女性の活躍促進への取り組みを指すことが多いのが特徴です。たとえば、結婚や子育てといったライフイベントの影響を受けやすい女性でも、安心して働ける環境を整えることを指して「ダイバーシティー」という例が多いのです。

これは日本で「ダイバーシティー」という単語が使用され始めた際に、多くの企業が女性の活用に力を入れたことに起因しています。「多様性」が認められるべき少数派として真っ先に矢が当たったのが女性だったというわけです。

「ダイバーシティーマネジメント」は「人材の多様性を受け入れる取り組み」

「ダイバーシティー」は女性活躍の意味で用いられることが多いですが、本来は「人材の多様性を受け入れる取り組み」を意味する単語です。その意味では、「ダイバーシティーマネジメント」という表現を用いることがあります。

「ダイバーシティーマネジメント」は女性だけでなく障がい者や外国人、シニアなどその違いに捕らわれずに、多様な人材を受け入れる取り組みやそのための仕組み(システム)を意味します。「ダイバーシティ」をより企業経営に特化した形で表したワードと言えるでしょう。

この「ダイバーシティーマネジメント」では、目に見える違い(年齢・性別・国籍など)だけでなく、価値観やキャリアへの考え方、宗教観など目に見えない違いや心理的傾向も含めた多様性を持つ人材の雇用・勤務を可能とするシステム作りが目指されます。

「ダイバーシティー」による多様な視点が企業には必要?

「ダイバーシティー」というと、少数派の人に手を差し伸べるという意味にとる人がいますが、単に雇用問題を解決するためのものではありません。「ダイバーシティー」によって企業に様々な視点・価値観が入ることは、企業としての競争力の強化や企業価値の上昇などのメリットが考えられます。また、「ダイバーシティー」によってもたらされた多様な視点は、多様化する現代人のニーズを満たす企業活動につながる、と言われることもあります。

「ダイバーシティー」の例文

  • ダイバーシティーは現代社会には必要不可欠な考え方だ。
  • 当社の経営陣はダイバーシティーに疎い。
  • ダイバーシティに取り組むにあたって、まずは女性にスポットを当てた。
  • 働く環境に関してもダイバーシティーの取り組みがあっていいだろう。

「ダイバーシティー」の類語

日本語に言い換えると「多様性」「多面的な」

「ダイバーシティー」は「多様性」や「多面的な」などの表現に言い換えることができます。「ダイバーシティー」の持つ「広い範囲に及ぶ」というニュアンスを汲むと、「多方面にわたる」や「多岐にわたる」なども似た意味の表現と言えるでしょう。

似た意味の表現は「バラエティ」や「バリエーション」も

「ダイバーシティー」と同じカタカナ語では「バラエティ」や「バリエーション」などが類似の意味を持つ単語です。「バラエティ( variety)」とは「変化(に富むこと)・多様(性)」を意味し、「バリエーション(variation)」は「変化・変動」などの意味があります。たとえば、「バラエティに富んだ」や「バリエーション豊かな」などの言い回しで「多種多様な様」を表現することができます。

「インクルージョン」とは「包括・包含」を意味する単語

「インクルージョン(inclusion)」は英語では「包括・包含」という意味の単語で、ビジネスシーンでは「すべての従業員が仕事に参画し、かつそれぞれの経験や能力が生かされている状態」を指します。つまり、「すべての従業員が認められ、性別や国籍などに捕らわれない多様な人材を生かした就業機会」が「インクルージョン」です。

一方、「ダイバーシティー」は「多様な人材を認めること」を意味します。「ダイバーシティ」だけでは「それぞれの人材を生かした就業」とは言い切れない点が相違点と言えるでしょう。

まとめ

「ダイバーシティー」とは「多様性」を意味する単語で、ビジネスシーンでは女性をはじめとした年齢・国籍・経歴などの違う様々な人材を受け入れる取り組みやそのためのシステム作りなどを意味します。「ダイバーシティー」が実現し、どのような人材であっても最大限のパフォーマンスができれば企業にとっても大きなメリットとなると考えられます。人材不足解消だけでなく、現代人の様々な価値観にあった企業経営の手がかりとなるとの期待もあるようです。