昨日まで元気に出社していた人が突然来なくなったのは「出社拒否」かもしれません。出社できないのは自分に対する甘えとは限らず、病気の一種としても「出社拒否」は考えられています。 今回は「出社拒否」の意味や症状のほかに、出社拒…

「採用担当者様」は封筒の宛名によく使用されます。就活（就職活動）以外ではあまり使われないため「電話やメールの返信にも使える？」「複数のときはどうしたらいい？」と心配になるかもしれません。また、同じく宛名に使う「御中」との…

「退職」を決めたらどう対応するのが正しいのでしょう。お世話になった会社に失礼のないよう、また円満に退職できるようにするには「退職」の伝え方や切り出し方のマナーが問われます。本文では、体調不良を理由に退職する場合の伝え方や…

「委任契約」とは「企業が他社または個人に業務の委託契約をすること」ですが、同じ業務委託でも「準委任契約」や「請負契約」との違いがわかりにくいですよね。 今回は「委任契約」の意味を例と併せて解説した後、「雇用契約」「準委任…

離職票は失業手当の手続きに必要な書類ですが、どのような流れで発行されて、いつもらえるのか、また受け取るまでにどれほどの期間がかかるのでしょうか。 今回は、離職票の発行の流れや受け取りまでの期間のほかに、発行の条件を解説し…

「離職票」とは再就職までの間に失業手当を受けるための手続きに必要な公的書類ですが、離職票が手元に届かない場合にはどのように対処すればいいのでしょうか。 今回は、離職票が届かない原因と届かない場合の対処法を解説します。また…

離職票に記載される退職理由は失業手当の給付内容と関係するため重要な項目なのですが、もしも間違いがあった場合にはどのように対処すればいいのでしょうか。 今回は、離職票の退職理由の重要性と、失業手当を受ける際に区分される受給…

「離職票」とは失業手当の受給には欠かせない書類で、ハローワークによって発行されます。ところで、発行された離職票には本人が書き込む箇所があるのですが、何をどのように記入するのでしょうか。 今回は「離職票」と退職者が離職票を…

「役職定年」は、一般的な定年年齢に達する前に「役職」に定年を設ける制度のことです。この「役職定年」は、日本国内で採用する企業も多いことから、キャリアを考える上でも知っておきたい制度のひとつと言えるでしょう。本記事では「役…

「再雇用」とは「退職者がもう一度雇用されること」という意味ですが、再雇用を推進ための「再雇用制度」には2種類あることをご存知でしょうか。 今回は「再雇用」の意味と二つの再雇用制度について解説し、定年退職者が再雇用した場合…