健全な企業の運営において弊害となるものの一つに「セクショナリズム」があります。企業や組織の規模が大きくなればなるほど問題かされる「セクショナリズム」の原因の根源は一体何なのでしょうか？ ここでは「セクショナリズム」の意味...

現代社会ではライフサイクルの多様化や消費者の価値観の変化が目立ちますが、企業にとってもいち早くビジネス・ビジョンを調整し、適切な対策にあたることが求められています。そこで企業が用いたい管理ツールの一つが「OKR」です。 ...

企業における社員への評価手段は年々変わりつつあります。以前は年齢や勤続年数などを評価の基準としていましたが、近年では絶対評価やコンピテンシー評価などを積極的に取り入れたり、成果主義の風潮が感じられる時代となりました。 こ...

複雑な人間関係や多様な業務スタイルが増え続ける現代の企業では、「1on1」で行うミーティングが効果的だと言われています。少子化を迎え、企業では相対評価ではなく「絶対評価」を最大限に尊重する動きが見られていることも理由の一...

企業カラーとも称することができる「コアコンピタンス」は、事業を経営する側にとって把握しておきたい項目の一つです。市場で勝ち抜くための力を明確にしたいなら、「コンピタンス」の見極めは重要でしょう ここでは「コアコンピタンス...

企業が抱える問題として「新入社員離れ」は外すことはできません。難関を突破して入社をしてもすぐにやめてしまう原因に「社内でのつながりの欠如」が挙げられますが、この問題を解消できる対策として「メンター制度」があります。 ここ...

「人材育成」は企業が最も課題とする項目の一つです。過酷な市場で勝ち残るためには優秀な人材を育てることが大切ですが、多くの企業で「人材育成」での問題点を抱えているのが現状でしょう。 ここでは「人材育成」の概念をはじめ、問題...

企業には「法定休日」「法定外休日」「所定休日」「祝日」「振替休日」「代替休日」などの休日が存在します。しかし、正しい割増賃金について理解をしていなければ、未払いや払い過ぎといった誤りが起こるかもしれません。 ここでは「法...

就職活動をしているなら、もしかしたら一度は「圧迫面接」を体験したことがあるかもしれません。言葉の響きから「意地悪で不快な面接」というイメージが湧いてきますが、実際はどのような雰囲気で面接が行われるのでしょうか？ ここでは...

現代の社会は複雑でストレスの多い環境になりつつあります。職場では日々業務に追われることの他、トラブルの対処や繊細な人間関係などで精神的に追い詰められてしまうこともあるでしょう。そこで免疫力を高めたいエリアが「レジリエンス...