複雑な人間関係や多様な業務スタイルが増え続ける現代の企業では、「1on1」で行うミーティングが効果的だと言われています。少子化を迎え、企業では相対評価ではなく「絶対評価」を最大限に尊重する動きが見られていることも理由の一…

企業カラーとも称することができる「コアコンピタンス」は、事業を経営する側にとって把握しておきたい項目の一つです。市場で勝ち抜くための力を明確にしたいなら、「コンピタンス」の見極めは重要でしょう ここでは「コアコンピタンス…

企業が抱える問題として「新入社員離れ」は外すことはできません。難関を突破して入社をしてもすぐにやめてしまう原因に「社内でのつながりの欠如」が挙げられますが、この問題を解消できる対策として「メンター制度」があります。 ここ…

「人材育成」は企業が最も課題とする項目の一つです。過酷な市場で勝ち残るためには優秀な人材を育てることが大切ですが、多くの企業で「人材育成」での問題点を抱えているのが現状でしょう。 ここでは「人材育成」の概念をはじめ、問題…

企業には「法定休日」「法定外休日」「所定休日」「祝日」「振替休日」「代替休日」などの休日が存在します。しかし、正しい割増賃金について理解をしていなければ、未払いや払い過ぎといった誤りが起こるかもしれません。 ここでは「法…

就職活動をしているなら、もしかしたら一度は「圧迫面接」を体験したことがあるかもしれません。言葉の響きから「意地悪で不快な面接」というイメージが湧いてきますが、実際はどのような雰囲気で面接が行われるのでしょうか？ ここでは…

現代の社会は複雑でストレスの多い環境になりつつあります。職場では日々業務に追われることの他、トラブルの対処や繊細な人間関係などで精神的に追い詰められてしまうこともあるでしょう。そこで免疫力を高めたいエリアが「レジリエンス…

サービス業やマーケティングに携わっていると「顧客満足度」はとっても重要な要素となりますが、「従業員満足度」も同じように、企業の成長に影響する大切な要素です。 ここでは「従業員満足度」を高める取り組みや、従業員へのアンケー…

企業の規模に関わらず「生産性向上」は経営における最も重要な要素ですが、現代の日本では少子化の影響を受けて労働人口が減少し、優秀な人材を確保することが難しくなっているのが実情です。 ここでは「生産性向上」について、「業務効…

企業で社員の成果を評価する基準として知られるのが「絶対評価」と「相対評価」です。どちらの評価制度も良い面と改善すべき点を持ち合わせていますが、現在の社会の風潮や経営環境に最適なのは「絶対評価」であるという考えが強くなって…