どのような業種でも、どのような職種でも、自分をある程度コントロールしながら仕事に従事することは大切なことです。もちろん、社会人になれば、時には無理難題にぶつかることもあるでしょう。 ここでは社会人に必須のスキルの一つ「セ…

多様なライフスタイルや複雑な職場環境など、従業員がストレスを抱える要因はいくつかあり、企業側も対応が求められています。そこで注目されているのが「ストレスチェック制度」です。 ここでは「ストレスチェック制度」の概要を中心に…

「ホワイトカラーエグゼンプション」という言葉を聞いたことがありますか？ニュースや新聞など見聞きしますが、一体どのようなものなのでしょうか？ ここでは「ホワイトカラーエグゼンプション」の意味をはじめ、日本での提言の背景、ホ…

「ダイレクトリクルーティング」は近年盛んに行われるようになった人材の採用方法です。これは新卒・中途採用問わず実施されています。一体、従来の採用方法とはどのように違うのでしょうか？ ここでは注目の「ダイレクトリクルーティン…

大規模データやAI（人工知能）を活用した事例が広がる中で、人事（HR）の領域では「ピープルアナリティクス」と呼ばれるデータ活用の手法が注目を集めています。 今回は、HR領域で成果を上げるための「ピープルアナリティクス」に…

福利厚生の一つとして近年注目を浴びているのが「カフェテリアプラン」です。入社が決まっている人は、あらかじめ勤務先が提供する制度について知っておきたいことでしょう。 ここでは「カフェテリアプラン」はどのような制度なのか、メ…

企業において部下を指導する立場にある上司は、さまざまな任務や責任が課せられます。多くは部下の成果向上を見守り、目標達成へのサポートをしていくのが上司の役目ですが、ジェネレーションギャップやコミュニケーション不足などで思う…

健全な企業の運営において弊害となるものの一つに「セクショナリズム」があります。企業や組織の規模が大きくなればなるほど問題かされる「セクショナリズム」の原因の根源は一体何なのでしょうか？ ここでは「セクショナリズム」の意味…

現代社会ではライフサイクルの多様化や消費者の価値観の変化が目立ちますが、企業にとってもいち早くビジネス・ビジョンを調整し、適切な対策にあたることが求められています。そこで企業が用いたい管理ツールの一つが「OKR」です。 …

企業における社員への評価手段は年々変わりつつあります。以前は年齢や勤続年数などを評価の基準としていましたが、近年では絶対評価やコンピテンシー評価などを積極的に取り入れたり、成果主義の風潮が感じられる時代となりました。 こ…