人を雇ったら絶対に渡さなければならないのが「労働条件通知書」です。社員に渡さなかった場合、罰金を支払わなければならないこともありますので注意しましょう。今回は、「労働条件通知書」の記載事項や書き方などを紹介します。 「労...

人を雇って、トラブルなく働いてもらうためには、きちんとした「労働契約」を結び、契約の内容を「労働契約書」にまとめておく必要があります。今回は「労働契約書」とは何か、労働条件通知書との違いや使い方の注意点を紹介します。 「...

新しく人を採用したときに作る「雇用契約書」。トラブルを防止するためにも作成した方がよいのですが、どのように作成したらよいのか迷う方も多いのではないでしょうか。 今回は、雇用契約書とは何かを解説し、雇用契約書の書き方やテン...

人事関係の仕事をしている人は、社員教育や業務改善などにおいて「リフレクション」を実践するところもあるでしょう。しかし、言葉の解釈を間違えてしまうと、社員を伸ばすための手段として有効的に働くかなくなる可能性もあります。 こ...

ビジネスでは多数の状況が交差し、論理的にものごとを整理する必要がある場合が多々あります。「ロジカルシンキング」は、職場で活用できる思考法であり、いくつかのフレームワークを活用することで、より効率的に問題解決に近づけること...

ビジネスにおいて不可欠な書類の1つに提案書があります。よく似たものに「企画書」があるのですが、これら2つの違いを理解していない人は多いかもしれません。また、提案書は社内向けと社外向けで扱いが変わってきます。提出する相手の...

業界を問わず求められる企画力。新しい企画を生み出して行動を起こせる人と、そうではない人と現代では二極化しつつあります。ビジネス活動の基本とも言える「何かを提案する」行動は、ただ新しいアイデアを思いつくだけでは成り立ちませ...