「役職定年」は、一般的な定年年齢に達する前に「役職」に定年を設ける制度のことです。この「役職定年」は、日本国内で採用する企業も多いことから、キャリアを考える上でも知っておきたい制度のひとつと言えるでしょう。本記事では「役...

「再雇用」とは「退職者がもう一度雇用されること」という意味ですが、再雇用を推進ための「再雇用制度」には2種類あることをご存知でしょうか。 今回は「再雇用」の意味と二つの再雇用制度について解説し、定年退職者が再雇用した場合...

正社員の場合、勤続年数に応じて「有給」つまり「有給休暇」をもらうことができますが、この「有給」はアルバイトやパートスタッフも条件を満たせば取得することができます。本記事では、「有給」とは何かに始まり、アルバイトの「有給」...

「RPO」という言葉は、IT業界でよく用いられています。しかし、人事業務やアメリカンフットボールの世界でも見うけられることから、複数の意味合いを持っている言葉のようです。この記事では各界での「RPO」の意味を皮切りに、類...

「OJT」は、職場でよく見聞きされる言葉です。入社時に「OJT」を受けた、あるいは担当したという方も多いでしょう。また「OFF JT」もよく使われている言葉ですが、それぞれの特徴を熟知したうえで使い分けると効果的です。こ...

「欠勤控除」とは働かない分の賃金が給与から差し引かれることですが、どのように控除額が計算されているのか気になりませんか。 今回は「欠勤控除」の意味と控除額の計算方法のほかに、給与明細への欠勤控除の繁栄のさせ方や欠勤控除が...

正社員に限らず、パートやアルバイトでも、事前に連絡することなく欠勤することは「無断欠勤」に該当します。では、「無断欠勤」をするとどうなるのでしょう。また、企業側は「無断欠勤」にどう対応すればよいのでしょう。本記事では、「...

人材を評価する「人事評価」は、さまざまな企業で取り入れられていて、その結果を人材育成の参考にしたり、賞与の決定や人事などに反映させたりしています。 今回は「人事評価」の意味や目的の他に、「人事評価」の主な項目と手法を解説...

高年齢求職者給付金は、65歳を過ぎた方々が定年した後に受け取ることができる給付金制度のことです。団塊の世代をはじめ、仕事に対して意欲的な方々が、今後も仕事をしていく姿勢を持つことは素晴らしいことです。しかし、受給に対する...

「安全配慮義務」は、企業が労働者に対して配慮しなければならない義務のことです。人事や部下を持つ立場の人は、社員が安全に働くことができるように環境をを整理する必要がありますが、具体的にはどのような項目が該当するのでしょうか...