日本では会社が社員の健康管理を行うために、定期的に健康診断を行いますが、その中で、雇用をする時に行うものが「雇い入れ時健康診断」です。会社の労務としてや雇用者として等、どのような項目を受ける必要があるのか、またいつまで行...

採用の精度を高めるために「適性検査」を使いたい！と、思ったが、たくさん種類がありすぎて、どの適性検査がよいのかわからない。適性検査を色々調べてみたが、どのような基準で選ぶのがよいのか迷ってしまった。。という声を聞くことも...

「適性試験」とは就職採用試験や公務員試験でも取り入れられている試験で、受験者の性格や能力を判断するために行われています。今回は「適性試験」の意味と似た言葉である「適性検査」との違い、適性試験の種類やSPI検査やYG検査な...

会社の福利厚生のひとつに「家賃補助」がありますが、家賃補助には自治体による家賃補助や、家賃補助が受けられる特定優良賃貸住宅などもあります。 今回は家賃補助の仕組みについて、会社による家賃補助と自治体による家賃補助をそれぞ...

働き方改革によりフレックス制を取り入れている企業は増加傾向です。このフレックス制に欠かせないのが「コアタイム」です。今回はコアタイムの意味やフレキシブルタイム・モアタイムとの違い、コアタイムを設定するために必要なこと、な...

雇用形態のひとつに「契約社員」がありますが、「契約社員」とは具体的にどういったスタッフを指すのでしょう。「契約社員」の特徴をはじめ、正社員や派遣社員、パートなど他のスタッフとの違いについて詳しく解説します。「契約社員」の...

「懲戒解雇」は家族や周囲の人に多くの心配や迷惑をかけることになります。しかし懲戒解雇についてあまり良く知らないという人も多いでしょう。今回は「懲戒解雇」とは何なのか、その後どうなるのかなどについて解説します。雇用者が懲戒...

新聞やウェブサイトなどで最近よく見かけるビジネス用語に「ノー残業デー」があります。言葉通り「残業なしの日」であることは理解できますが、目的や効果についてはあまり知られていないかもしれません。 ここでは「ノー残業デー」の定...

「レイオフ」は企業における人事施策の一つですが、一般的にも良いイメージはないように思われます。しかし、「レイオフ」の正しい意味を知っていれば、パニックに陥らず落ち着いた行動をとることができるでしょう。 ここでは「レイオフ...

マネージャー職での面接において企業が採用基準とする一つに「ヒューマンスキル」があります。いくら技術力に優れていても、豊富な知識があっても、「ヒューマンスキル」が備わってなければ業務を遂行することは困難となるでしょう。 こ...