「後期高齢者医療費制度」の「高額療養費」申請方法や上限額は？
「後期高齢者医療費制度」では、国民健康保険などと同じく 、医療機関などで支払った額が上限を超えると「高額療養費制度」によってその分が払い戻されます。あるいはあらかじめ「限度額適用認定証」を取得することで限度額までの支払い…
公的手続・制度公的手続・制度ビジネス知識
公的手続・制度
人事・組織「欠勤控除」の計算方法とは？給与明細の記入法や適用されない場合
「欠勤控除」とは働かない分の賃金が給与から差し引かれることですが、どのように控除額が計算されているのか気になりませんか。 今回は「欠勤控除」の意味と控除額の計算方法のほかに、給与明細への欠勤控除の繁栄のさせ方や欠勤控除が…
公的手続・制度「後期高齢者医療制度」対象年齢は何歳から？障害者や保険料も
2008年より後期高齢者を対象とした新しい医療保険制度「後期高齢者医療制度」が発足しました。ご自身が前期高齢者である方や、高齢のご家族がいる方などは「後期高齢者医療制度」について詳しく知りたい方も多いでしょう。 この記事…
公的手続・制度後期高齢者を家族の社会保険（協会けんぽなど）の扶養にできる？
75歳以上の後期高齢者は医療制度において独立した「後期高齢者医療制度」に加入します。自分の社会保険（協会けんぽなど）の被扶養者であった親が75歳になったとき、扶養を継続することはできるのでしょうか？ この記事では、現役世…
人事・組織「無断欠勤」の意味とは？クビ・解雇の可能性や対応例を解説
正社員に限らず、パートやアルバイトでも、事前に連絡することなく欠勤することは「無断欠勤」に該当します。では、「無断欠勤」をするとどうなるのでしょう。また、企業側は「無断欠勤」にどう対応すればよいのでしょう。本記事では、「…
業務知識「法定外休日」とは？割増賃金の有無や「代休」「振休」との違い
会社には様々な休日がありますが、それらは労働基準法における「法定休日」と「法定外休日」に分けられます。本記事では「法定外休日とは何か？」をはじめ、「法定外休日」に出勤した際の割増賃金の有無や、「代休」「振替休日」「有給」…
公的手続・制度「後期高齢者医療費制度」自己負担割合と上限は？財源も解説
75歳になると加入する「後期高齢者医療制度」では、毎月の保険料を納付するとともに、医療サービスを受けた際に一定の割合で自己負担金を支払います。 この記事では、独立した保険制度であるため、わからないことが多い後期高齢者医療…
公的手続・制度「後期高齢者医療制度の保険料」はいくら？計算方法や保険料率も
75歳になると加入する「後期高齢者医療制度」については、被用者保険や国民健康保険に加入している現役世代は知らないことが多いのではないでしょうか。 この記事では、後期高齢者医療制度における保険料はいくらになるのか、またいつ…
人事・組織「人事評価」の目的とは？項目と手法・書き方のポイントと記入例も
人材を評価する「人事評価」は、さまざまな企業で取り入れられていて、その結果を人材育成の参考にしたり、賞与の決定や人事などに反映させたりしています。 今回は「人事評価」の意味や目的の他に、「人事評価」の主な項目と手法を解説…
業務知識「代休」の意味とは？振休との違いや期限内に取れない時の対策も
「代休」という言葉は、職場だけでなく日常生活でもよく見聞きするものです。しかし、振替休日（振休）との違いや期限内に取れないときの対応については、労務関係の方以外にとってはわかりづらいものでしょう。この記事では「代休」の意…